法律法规

  • 纪念《劳动合同法》颁布10周年学术研讨会举行

    日前,由清华大学法学院主办的纪念《劳动合同法》颁布10周年暨海峡两岸劳动合同(契约)学术研讨会在清华大学举行。 与会专家、学者围绕“无固定期限劳动合同”“调职法理”“劳动派遣规制及非典型用工”“劳动合同主体、工作规则、经济补偿”“劳动合同解除”等专题展...

  • 用人单位解除劳动合同需依法操作

    为防止用人单位随意解除劳动合同,《劳动合同法》在解除劳动合同的实体和程序方面作出严格规定。按照该法规定,用人单位解除劳动合同共有四种方式: 一是通过协商一致方式解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致...

  • 公众为何对劳动合同法或修订如此敏感

      劳资双方博弈的力量在中国的现实中显而易见不对等,公平、平等、协商、对话,对于目前的劳方来说,这样的希望依然是奢望。   日前,劳动合同法或进行修订的消息,引起不小的舆论争议。争议焦点集中在“立法宗旨”“无固定期限劳动合同”,以及“经济补偿金”等方...

  • 达到退休年龄时缴费不足劳动合同能否终止

    问:员工达到法定退休年龄时本人养老保险缴费不足15年,且其个人不愿申办退休手续,用人单位可否终止与此员工的劳动合同? 【相关案例】 某公司2010年聘用一名员工,由于其本人要求公司不要为其参加社会保险,并作出书面承诺后果由本人承担,该公司也就没有为其缴纳社会...

  • 员工试用期内非因工受伤用人单位可否解除劳动合同

    近日,有用人单位负责人向笔者所在的劳动保障监察大队询问,称该单位与一名员工签订了5年期劳动合同,试用期6个月。可是在试用期内,该员工因酒后驾车发生交通事故,导致非因公负伤,医疗期(3个月)满之后,身体仍没有恢复,且造成语言和行走障碍,无法上班。该用人单...

  • 违约金条款不能“任性”适用

    案例一: 某公司招聘张某担任总经理助理兼人事行政办公室主任。双方在劳动合同中特别约定“如因公司原因导致劳动合同解除或终止的,公司应支付张某10万元的违约金”。 2015年7月,因张某的工作失误导致该公司丧失一次很重要的业务机会,给公司造成直接经济损失约10万元...

  • 劳动者入职当天被取消录用 双方是否存在劳动关系

    根据《劳动合同法》第7条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定,可以看出建立劳动关系的实质性标准是劳动者实际提供劳动、用工单位实际用工。但如果是在办理入职手续过程中,公司取消录用,双方是否存在劳动关系? 案例: 2013年6月27日,孙某到某公司...

  • 未送达终止劳动合同证明劳动关系是否存续

    对于用人单位的用工来说,劳动合同订立之前和劳动合同期满之后,是两个比较特殊的时段。针对两个时段内劳动关系是否成立的纠纷,在实践中频频发生。那么,在这两个时段中发生的劳动关系之争该如何分析判断?本期的两篇稿件就是对这一问题的探讨。 案情简介 闫某于1995年...

  • 没签劳动合同 装修工受伤后单位3万元“打发”

      经人介绍到武汉装修,结果却在工期内被电火花烧伤。住了19天医院,最终没钱继续治疗。由于没签任何劳动合同,出事单位仅拿出3万元了事。如今,伤者身体愈合需要七八个月,后续治疗费和误工费不知找谁来赔。   43岁的石师傅是陕西人,原先在北京从事石材切割加工。...

  • 单位实行“末位淘汰”制,合法吗?

      近日,攀枝花籍农民工杨先生来电咨询称,他系机械厂钳工,今年以来,工厂决定实施“末位淘汰”,凡是工作效率连续三个月排最后一名的将会被淘汰。杨先生问:在“末位淘汰”制度上,我国法律有哪些具体规定?单位实行“末位淘汰”制合法吗?   针对杨先生的问题,...