政策解读

  • 带薪年休假:制度已较完善 落实还需加强——访中国社科院法学所研究员谢增毅

    记者:带薪年休假的法律依据是什么? 谢增毅:带薪年休假的主要法律依据是《劳动法》,《劳动法》第45条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”为了贯彻落实《劳动法》的规定,维护职工休息休假权利...

  • 高温假带来的启示

    近日,在浙江省杭州市余杭区一家企业上班的小伙小倪发了条微信朋友圈,内容是公司高温放假通知:由于最近持续高温,公司结合实际生产情况,决定7月30日至8月3日给全体员工放5天带薪年假。消息一出,全厂1000多名员工欢呼雀跃。这家公司也成为大家眼中的“别人家的公司”...

  • 人社部举行2018年第二季度新闻发布会

      7月23日,人社部举行2018年第二季度新闻发布会。会上,人社部新闻发言人卢爱红通报 2018年上半年人社工作主要进展情况和下一步工作安排,发布解读上半年就业、社会保障等数据。   上半年有关工作进展情况通报   卢爱红: 一、就业工作进展情况 上半年,我国就业状况总体平稳、稳中有进,走势良好。1-...

  • 国新办举行《人力资源市场暂行条例》有关情况吹风会

    国新办新闻局副局长、新闻发言人袭艳春(元绍达摄) 袭艳春: 女士们、先生们,上午好,欢迎大家出席国务院政策例行吹风会。最近,国务院常务会议审议通过了《人力资源市场暂行条例》,为了帮助大家更好地了解相关情况,我们非常高兴地邀请到人力资源和社会保障部副部长张义珍女士,请她给大家介绍有关...

  • 查处移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件疑难点分析

    人社部门向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件,公安机关予以立案侦查后,原行政违法案件是否可以作结案处理?笔者认为,涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件,既违反行政法律法规又涉嫌刑事犯罪,公安机关予以立案侦查后,人社部门仍要按劳动保障监察执法程序为劳动者追回...

  • 黑龙江:为精准脱贫和乡村振兴提供人才技术支撑

    近日,省委省政府出台了《实用人才实用技术助力乡村振兴战略和脱贫攻坚行动计划》(以下简称“双实用计划”)。用3年左右时间,培养壮大“爱农业、懂技术、善经营”的农村实用人才队伍,推广现代农业实用技术。省人才工作领导小组办公室负责人就相关问题回答了记者提问。 ...

  • 李克强:按实名制将就业服务落实到人

    图为2016年5月6日,李克强总理到人力资源社会保障部专题考察就业工作 “当前我国城镇新增就业持续增长、失业率保持低位。但各地区各部门要稳不忘忧,多措并举完成全年就业任务。”李克强总理在7月4日的国务院常务会议上强调,“要抓好高校毕业生、退役军人和下岗转岗职工等重点群体就业,按实名制将就...

  • 我国部署进一步做好稳定和扩大就业工作

    7月4日召开的国务院常务会议指出,稳就业是经济发展的重中之重,也是最大的民生,将部署进一步做好稳定和扩大就业工作。 当前我国城镇新增就业持续增长、失业率保持低位。有数据显示,1至5月全国城镇新增就业人数为613万人,比2017年同期增加14万人;5月份全国城镇调查...

  • “鱼与熊掌”可否兼而得之

    世界杯期间如何进行有效的员工管理,既不影响团队士气和工作效率,又让员工如愿以偿,实现鱼与熊掌兼得,对组织的管理者而言无疑是巨大的挑战。 为“兴趣爱好”正名 员工是个人与组织通过合同形成的特定身份关系,是个人多种社会身份之一。员工在工作时间内按照合同的约...

  • 世界杯期间 员工弹性管理很重要

    俄罗斯世界杯正如火如荼地进行中。各种新闻中出现的“别人家的公司”的福利让人羡慕嫉妒恨。然而,更应该深究的是,面对这类重大赛事、特殊时间点的阶段性管理压力,怎样管理才能合情合理有效?世界杯期间一些企业采取的特殊管理措施,从长远来看对企业改善人力资源管理...