案例分析

  • 不胜任工作 不能拒绝调岗安排

    “什么合理管理安排?你们这是违法的!等着‘吃官司’吧!”听见刘某在经理办公室的大吼大叫,路过的员工纷纷侧目。 刘某原本从事的是智能机械操作岗位。最近一年来,公司为了紧跟市场,生产设备频繁更新换代。但刘某却由于技能不足,没有及时学习电脑和编程知识,导致...

  • 工伤保险待遇与其他权利竞合如何处理

    在因第三人侵权造成的工伤案件中,工伤保险待遇与第三人应支付的民事赔偿之间的权利竞合十分常见。今年,在笔者处理的一起工伤保险待遇案件中,还出现用人单位以参加商业保险为由而提出减免支付工伤保险待遇的抗辩。这也是一种权利竞合。在用人单位未参保的情形下,上述...

  • 临时替岗受伤应认定为工伤

    问:临时替岗的员工在工作中发生事故受伤,是否可以认定为工伤? 【相关案例】 近日,某单位一名员工因家中有事,临时向公司提出休假要求。为了不影响工作进度,该单位就从其他部门调配人员替岗工作。可是这名替岗员工在工作中发生了事故受伤。该单位想知道,这种情况能...

  • 岗位消失不可随意解雇劳动者

    【案例】 王某于2009年5月应聘到某市A公司担任门卫工作,双方签订的劳动合同期为8年。2016年10月,A公司被B公司兼并。因办公场所整合到B公司,原A公司门卫岗位被取消,王某被B公司通知解除劳动合同。王某对此不服,双方因此发生劳动争议。 【评析】 本案反映的是劳动者...

  • 如此情形下 用人单位能否单方终止劳动合同

    案情简介: 穆某于2013年4月1日入职某公司从事会计工作,双方签订了2年固定期限的劳动合同,合同期满又续订了3年固定期限劳动合同,至2018年3月31日合同期满。双方劳动合同约定,合同期满时即行终止。劳动合同期满前,穆某向公司书面提出续订无固定期限劳动合同意愿。但...

  • 用人单位拒绝举证 如何认定加班

    基本案情: 2015年10月1日,周某入职某信息网络有限公司,具体内容为用电脑网络电话回访客户。2017年4月18日,周某以公司不支付加班工资为由解除劳动合同。2017年8月1日,周某提起仲裁请求,要求公司支付2015年10月1日至2017年4月18日期间平均每天加班3个小时的加班费36...

  • 派遣员工因工导致第三人受伤,赔偿责任谁承担

    案情: 廉某是某劳务派遣公司员工,2017年7月1日被派遣到某快递公司做快递员。2018年1月12日,廉某驾驶公司的汽车外出送快递。途中,廉某违章驾驶将欧女士撞伤,廉某负全责。期间,欧女士共花费医药费等计55万元,其中,机动车交强险赔偿了12万元,第三者责任强制保险赔...

  • 劳动合同期满终止不一定要支付经济补偿

    问:员工的固定期限劳动合同到期终止,企业是否需要支付经济补偿? 【相关案例】某快递企业由于人员变动较频繁,所以一般与员工签订的劳动合同是一年。最近,有一名员工劳动合同即将到期,该公司提出要与其按照原来的劳动合同标准续签合同一年。但是该员工提出劳动合同...

  • 员工离职前还能否享受带薪年休假

    近日,笔者在工作中接待了某公司的一位负责人。他所在公司有位员工2015年4月入职,最近合同即将期满终止。2015年6月、2016年6月、2017年6月,该员工都分别休了当年的年休假。现在要终止劳动合同了,该员工要求休2018年的年休假或支付未休年休假的工资报酬。该公司负责人...

  • 分支机构能否与劳动者订立劳动合同

    案情概要 王某于2004年8月6日到山东烟台某医院工作。该医院系烟台某集团公司设立的分支机构,未依法取得营业执照和登记证书。医院根据集团公司的口头授权,直接与王某签订2006年8月29日至2009年7月31日劳动合同,期满后续签无固定期限劳动合同。劳动合同和续签的劳动合...