案例分析

  • 辞去高管职务 是否等同于解除劳动合同

    案情简介: 张某于2011年11月1日应聘入职某公司,担任财务总监一职。2016年8月,公司董事会选举张某为公司总经理,负责组建公司内部新的高管团队,解决公司的诸多经营问题。 2016年11月,由于张某带领的团队未能解除公司面临的困境,张某提出辞去总经理职务的申请。但在...

  • 分段参保为哪般?自作聪明露马脚!

    2018年2月28日,江苏省扬中市劳动监察大队接到马某投诉,反映扬中市某公司未按法律规定为其本人办理2013年12月至2018年2月的基本医疗保险,以及2015年1月至2017年1月的基本养老保险。一件看似平常的案件,随着案件调查的不断深入,却牵扯出意想不到的背后隐情。 接案后...

  • 怎样理解和把握确立事实劳动关系的三重要素?

    【案例】 Y市某家政服务有限公司营业执照登记的经营范围为家政服务、保姆服务等业务。2018年4月16日,公司应市民文某需要,将51岁的刘女士介绍到文某家做保姆工作。介绍期间,公司向文某和刘女士各收取了100元介绍费,三方约定:刘女士到文某家务工之日起三日内如双方雇...

  • 节假日要给月嫂三倍工资?听听律师怎么说

    “我本来就是雇的26天的月嫂,中间赶上了国庆节,月嫂就要每天3倍工资,这也太贵了!”吴女士是去年9月底生的孩子,雇佣了一名工资16800元的月嫂。月嫂来了几天,就赶上了国庆节,月嫂提出,国庆这几天,每天要给她3倍加班费。吴女士一算,月嫂26天的工资是16800元,日...

  • 加班补休能否过期作废

    “你们看我的考勤记录和工作量就知道,我有多忙,怎么补休?要公司支付加班费公司又拒绝,难道我加班后应得的权利就这么作废了吗?” 这天,某地劳动保障监察机构接待了一位劳动者池某。他所在的公司规定,员工在双休日加班的,应在加班后一个月内提出补休申请,否则补...

  • 管理要提升 维权要合理

    员工致公司重大损失如何担责 案例: 李某在某公司担任会计工作。2016年4月,李某所在公司与另一家公司签订委托记账协议,该公司将财务记账支付等工作外包给李某所在公司。李某负责与委托公司法定代表人王某接洽。2016年7月,一名自称“王某”的人通过手机短信告诉李某,...

  • 未经劳动能力鉴定而签订的工伤赔偿协议是否有效

    案情简介: 职工何某于2017年4月初进入某灯具有限公司工作。入职后不久,一次何某在公司车间进行电炉发热管铆接时,被滑落的模具砸伤,被医院诊断为骨折,进行了切开复位内固定手术。该灯具公司在规定的时间内为何某申报了工伤,当地人社部门依法作出了工伤认定的行政确...

  • 加班时长有限制吗

    问:员工加班时间,有没有法定最高限制? 【相关案例】 张某是一名汽车零部件制造厂的员工。从来没有在双休日休息过,平时每天工作至少10个小时。虽然公司向张某支付了加班费,但是他仍想知道,法律对于加班时长,有没有最高限制? 答:企业有权依法根据自己的生产需要...

  • “五一”小长假期间拓展训练受伤算不算工伤

    今年“五一”小长假期间,某建筑公司组织员工在郊区进行团队拓展训练活动。员工李某在活动中不慎摔伤,造成左腿骨折。李某要求公司为其申报工伤,遭到拒绝,于是自行向当地人社部门申请工伤认定。 在人社部门调查过程中,公司提出,虽然李某是在公司组织的拓展训练中受...

  • 用人单位统一组织外出,能否视为安排带薪年休假

    案情简介 2009年3月26日,申请人汤某到被申请人某物业公司上班,工资为2800元/月。双方在劳动关系存续期间,因带薪年休假发生争议。汤某开庭当天仍在物业公司上班,双方未解除劳动关系。汤某主张其工作期间物业公司未安排带薪年休假,要求物业公司支付其2010年3月至2017...