案例分析

  • 车主聘用的司机与挂靠单位之间 不存在劳动关系

    基本案情 2017年3月13日,江苏省泗阳县某大货车实际车主赵某与某公司签订车辆挂靠协议。该协议约定,挂靠车辆自负盈亏,车辆被盗、货物损失、人员伤亡等意外事故造成的一切赔偿均由赵某负责。该车登记在该公司名下,并以公司的名义办理了道路运输经营许可证。 2017年5月...

  • 入职不到一个月发生工伤 二倍工资差额请求能否得到支持

    基本案情: 2016年8月2日,王某入职某单位。2016年8月29日,王某在工作岗位上履行职责时受到暴力伤害,多处受伤;2016年9月16日,该单位为王某提出工伤认定申请;2017年5月9日,王某被认定为工伤;2017年6月23日,王某被鉴定为7级伤残。在停工留薪期内,该单位按月支付...

  • 工伤职工应依法享受工伤保险待遇

    【案情简介】 李某(男,58岁)2014年5月10日进入某设备厂工作,该单位未为李某缴纳社会保险费用。2014年6月3日李某在工作时受伤,2015年6月23日经泰兴市人力资源和社会保障局认定为工伤。 2017年11月29日经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度鉴定为拾级。双方劳动关...

  • 劳动者严重违反规章制度,用人单位可行使解除权

    【案情简介】 王某等4人系某电气公司变压器车间职工,2017年4月王某等4人发现全车间工人当月工资比装配车间工人少发了500元/人,认为两车间工作量差不多,而工资却少了,于是鼓动全车间工人当天下午集体回家。第二日公司通知所有变压器车间职工上班,但该车间职工却以工...

  • 任性员工离职删除公司文件,结果……

    公司进行经济性裁员,一名员工被劝退。因对工资补发没能达成一致意见,员工在离职时删除了工作专用电脑中的工作文件,并拒绝向公司提供该电脑的开机密码。公司只得聘请专业的电脑公司解除密码,恢复被删除的数据,并要求该员工承担密码解锁及数据恢复费用。这名员工则提出,她离职时完成了工作电脑及物...

  • 主动辞职不一定必须提前30天提出

    “你没看见这一条吗?员工辞职必须提前30天以书面形式通知用人单位。你的这个辞职方式是违法的,哪还有资格向公司要补偿?”沈经理拿出一本《劳动合同法》小册子,指着上面的法条对何某说。这把何某弄懵了。 何某半年前入职这家公司。招聘时,人力资源部负责人沈经理把...

  • 上下班途中受到的伤害并非都属工伤

    问:员工下班回家在小区乘电梯时扭伤脚,是否可以认定为工伤? 【相关案例】 某公司一名员工下班回家,在进入所在小区居民楼等待电梯时,不小心脚下踩虚,把脚扭伤了。该员工认为,自己是在上下班途中受到的伤害,应该认定为工伤。公司想知道,这种情况能认定为工伤吗?...

  • 同岗位职工是否应当“同工同酬”

    案情简介: 安某于2013年11月14日入职某印刷公司,双方签订了为期3年的劳动合同。2015年10月,安某离职后,因其在职期间,曾替岗工作,与所替岗位的员工崔某工资差额较大,要求公司按照同工同酬的原则对自己的工资进行补差。 仲裁委调查查明,2015年1月,因公司专项报关...

  • 在非指定工作岗位受伤 可否认定为工伤

    案情简介: 穆某2016年3月份应聘到某纸箱包装公司上班。2016年7月8日,穆某在车间操作插格机时,右手受伤,被送往医院接受治疗14天,未痊愈的情况下回家疗养。2016年12月16日,他被人社部门认定为工伤,2017年5月8日被劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级。因双方未依法签...

  • 劳动者在“工资异议期”过后提起仲裁 还能要回工资吗

    基本案情: 陈某系某保安公司的保安,2017年4月进入公司,双方签订的劳动合同中约定了加班工资的计算标准。但该单位规章制度却规定,公司每月支付的工资已含加班工资、奖金等。规章制度还规定,如有异议,可以在次月的最后一个工作日前向公司书面申请复议;逾期视为认同...