案例分析

  • 未出具书面通知 能否认定劳动关系解除

    案情简介: 陈某与某监理公司签订了自2014年3月1日起至某地铁线工作完成时止的书面劳动合同,实行综合计算工时制,每月工资为3000元。2017年3月19日,监理公司项目总监魏某口头通知陈某,他的工作已完成,不用再来上班了,陈某于2017年3月20日起未到监理公司上班。监理...

  • 下班时间咖啡厅内受伤就与工伤“无缘”吗

    “我为了公司的利益,自费请客户去咖啡厅商谈,还受了伤,却落得这个下场……”在公司人力资源部,林某的反复申诉,始终没有得到善意的回应。 林某是他所在公司市场部的一名员工。不久前,林某约某客户见面商谈一个合作项目。但在见面当天,林某却怎么都联系不上客户代...

  • 申请丧假适用哪些情形

    问:职工哪些亲属去世,才能请丧假? 【相关案例】 某国有企业一名员工的岳父去世了,他本人想请丧假回去料理老人的后事。但是该单位的规章制度规定,只有员工自己的父母去世,员工才能请丧假。该企业想知道,是否应当批准该员工的丧假申请? 答:根据现行政策规定,国...

  • 完成工作任务后下班是否在“合理时间”内

    案例 胥某系某工程机械租赁有限公司承包的某建筑工程项目中的塔吊机操作工。2017年5月4日上午10点,胥某完成工作任务后驾驶摩托车回家途中,与一小车相撞受伤。交警部门认定胥某在本次交通事故中负同等责任。 胥某申请了工伤认定。社保机构认为胥某系在上下班途中受到非...

  • 一级至四级工伤职工返回单位工作可以主张劳动报酬

    【案情简介】 李某于2006年2月进入某私营煤矿工作,2016年10月,李某被查出患有尘肺职业病,后被鉴定为三级伤残。2017年10月,李某提出劳动争议仲裁申请,称其被鉴定为三级伤残后仍然在煤矿从事门卫工作,煤矿口头承诺每月支付工资1800元,但连续4个月未支付,故要求煤...

  • 员工以不签劳动合同为由解除劳动关系,能否享受经济补偿

    案情 王某于2017年6月1日到某公司工作,双方约定王某每月工资为3000元。王某入职后,该公司一直未与王某订立书面劳动合同。2018年3月1日,王某以该公司不订立书面劳动合同为由提出解除劳动关系,并要求该公司支付未订立书面劳动合同的第二倍工资和解除劳动关系的经济补...

  • 离职证明并非小事一桩

    “就因为我们没开离职证明,他就找理由要这么多赔偿,这简直是敲诈。”一直到开庭前,某公司人力资源部苏经理仍然是一腔怒气。 几个月前,该公司销售部一位员工小魏辞职。虽然公司同意了他的辞职请求,但却一直没给他开解除劳动合同证明。小魏通过电话请求过,也通过部...

  • 被拘留期间是否有辞职权

    问:员工被行政拘留期间,能否向公司辞职? 【相关案例】 某公司一名员工晚上下班后和朋友喝酒,期间与他人发生争执,将他人打伤。该员工被公安机关依法采取行政拘留措施。公司原想等员工返岗后再行处理。可是,该员工担心如果由单位进行处理,会对今后的职业生涯发展造...

  • 代签解除劳动合同证明是否有效

    2017年11月4日,劳动者王某向所在公司提出书面辞职申请,11月30日,公司同意解除劳动合同。由于当时王某在外地,公司人事科的工作人员就代王某签署了解除劳动合同证明书。几天后,公司将解除劳动合同证明书送达王某,当时王某对人事科工作人员的代签行为并未质疑,并签...

  • 宫外孕手术不能享受生育保险待遇

    案例: 周女士是某物业公司员工,2016年5月到该公司工作,但是物业公司一直未依法参加社会保险。 2018年4月,周女士因宫外孕手术,花费各项费用共计9500元,并且医院出具了休息一个月的诊断证明。2018年5月21日,周女士上班。此后,双方因医疗费用报销以及休假期间工资...