案例分析

  • 员工与外单位建立劳动关系 该怎么处理

    问:员工利用业余时间在外单位工作,用人单位应该怎么处理? 【相关案例】 一家建筑设计公司调查发现,单位中的某些设计师在业余时间通过网络为其他单位提供设计服务。公司担心他们这么做影响公司正常工作,想采取一些手段约束这些员工的兼职行为。公司应当如何处理? ...

  • 跨区域调动岗位 需要合理诚信

    案情简介 缪某于2003年8月17日与江苏省无锡市某连锁超市有限公司签订书面劳动合同,在无锡城区某门店任安保部经理。合同中约定,职级为经理或以上人员,公司因工作需要可在集团公司各个门店(关联公司)进行调动。2017年11月1日,集团公司总部以公司经营管理需要为由,...

  • 管理合理化 才能对风险说“不”

    如此调岗是否具备合理性 案例: 杨先生是某电子公司员工。从2016年5月底开始,公司在不到一个月的时间内调动杨先生的岗位多达5次,职务从生产主管到生产部一线操作工,岗位从生产岗到维修岗再到包装岗等。 2016年8月,因杨先生多次拒绝调岗,该公司以杨先生严重违反公司...

  • 如此“违约”是否违法

    “你欠公司的违约金,居然还把公司给告了,太过分了!”接到应诉通知书,某厨具销售公司认为,有错的是违约在先并告了公司的周某。 周某在两年前进入该公司。由于当时公司正在大力开拓新业务、新市场,而周某所学专业恰好与新业务相关,公司对他非常重视,为他提供了专...

  • 用人单位扣发劳动者绩效工资,举证责任由谁承担

    案情简介 齐某于2014年11月20日入职某科技公司,担任研发中心项目经理一职,双方签订劳动合同期限至2017年11月19日止的劳动合同,约定齐某月工资标准12000元,其中绩效工资占20%。2017年5月16日,齐某提出离职,6月30日双方解除劳动关系。2017年7月,齐某提起劳动争议仲...

  • 未休年休假 是谁的责任

    “我们当时架不住张某的央求,就同意了他的辞职申请,他才能顺利地和‘下家’签劳动合同,怎么他还反咬一口来告我们呢?”看到应诉通知书,人力资源部刘经理简直不相信自己的眼睛。 张某原是刘经理所在公司的一名员工。近几个月,他工作拖拖拉拉,还时不时请假,部门领...

  • 劳动合同终止 如何计算经济补偿

    问:员工劳动合同到期终止的,企业应当如何计算经济补偿的支付年限? 【相关案例】某汽车制造企业员工孙某自2006年6月11日入职以来,双方已经连续签订过两次劳动合同,最近一次劳动合同到期时间是2018年6月底。该公司不想与孙某续签劳动合同,他们想知道,终止劳动合同...

  • “保胎假”≠产假

    案例: 山东省乳山市的李女士于2016年8月11日到某销售公司工作。2016年12月,李女士怀孕,但出现先兆流产症状,自12月15日起住院治疗并向公司请假休息一个月。2017年8月13日,李女士顺产并开始休产假。该销售公司认为之前李女士保胎期间已经休了一个月“产假”,所以通...

  • 滥开收入证明带来“苦果”

    案情简介: 柏某2017年3月1日应聘进入某网络公司从事网络设计工作。用工期间,公司一直未与其签订书面劳动合同,也未缴纳社会保险费。2018年3月15日,柏某以公司拖欠2018年1月至3月工资为由,通过邮寄通知书方式与公司解除劳动关系,并申请仲裁,要求公司按照每月6000元...