案例分析

  • 员工退休当年仍可享受带薪年休假

    案例: 赵女士是某奶制品公司员工,1985年参加工作,2018年6月达到法定退休年龄,并于2018年6月30日办理退休手续。 其后,赵女士因2018年度的年休假问题与单位产生了争议。赵女士认为,自己累计工作达到33年,单位应当在其退休前给予15天的年休假。由于单位未安排其休年...

  • 及时改进管理 减少用工风险

    近年来,劳动者法律维权意识不断提高,但许多企业依法用工的观念仍未建立,无意中违法的现象时有发生。企业应如何建立健全用工制度,减少用工风险呢?笔者认为,主要应注意以下几方面: 招人要规范 解雇要慎重 甲公司招用张某,多次要与他签订劳动合同,但张某总是称“...

  • 继子女能否享受抚恤金待遇

    【相关案例】 某物流企业的一名员工今年3月份发生重大交通事故死亡。后经申报,该名员工被确认为工亡。公司由于没有缴纳社保费,因此需要承担所有工亡待遇。在赔付员工家属丧葬费和一次性工亡补助金后,该员工的妻子主张,自己与该员工结婚前与前夫所生的未成年子女,作...

  • 调解协议经仲裁委审查确认后还能反悔吗

    张某系一家物流公司职工。1年前,张某在搬运货物时不慎摔倒,经当地人社部门认定为工伤,伤残等级为8级。就工伤待遇赔付事宜,在行业调解组织的调解下,张某和公司达成协议,主要条款包括:由公司一次性支付张某8万元工伤待遇,双方解除劳动关系;张某不得再以工伤赔付...

  • 用人单位可否同时选择不同劳动合同解除事由

    案情简介 张某于2013年4月15日入职江苏某机械公司,从事喷砂工作。双方于2013年4月15日签订第一次书面劳动合同;合同到期后又续签至2018年4月14日止的书面劳动合同。第二次劳动合同到期后,该公司于2018年4月16日向张某出具解除劳动关系通知书,以双方的劳动合同于2018...

  • 用人单位私自拍摄的视频能否作为证据使用

    案情简介 2014年11月1日,周某至某家电公司工作。家电公司的规章制度规定,员工在办公室、厕所、车间、食堂、仓库等非吸烟区吸烟的,直接解除劳动合同。 2018年2月,家电公司在日常稽核中发现周某在厕所内吸烟,于是拍摄其如厕视频作为证据,认为周某在厕所吸烟的行为严...

  • 这种兼职是否违法

    “在外面兼职开公司,还不把单位放在眼里了!本来是个明星员工,居然带头败坏公司的风气!必须给他个教训!” 听了销售部负责人报告了杨某的情况后,家具公司总经理张某非常生气。 杨某是这家家具公司销售部的员工,能力强肯吃苦的他在刚进入公司的头几年,受到领导极大...

  • 对劳动者辞职权的几点思考

    《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。该条规定是法律保障劳动者享有平等就业和选择职业的权利的具体体现。但对于辞职权,在现实生活中有诸多细节上的争议,比...

  • 员工被传销组织控制 能否按旷工处理

    问:员工因误入传销组织被控制人身自由,公司能按照旷工处理吗? 【相关案例】某公司一名员工金某今年初因私事去了外地,至今已经有半年时间没有与公司联系。该公司最近联系上其家属,家属称金某因误入传销组织,被控制了人身自由,目前家属已经报案。这种情况下,金某...

  • 约定业务达标后才签订劳动合同无效

    2017年12月13日,某酒业集团公司在招聘会上与应届毕业生王新达成口头约定,王新入职后先试用一段时间,业绩达标之日双方签订书面劳动合同,否则公司有权随时让他走人。王新工作到第4个月,业绩综合考评才达标。2018年4月13日,公司与王新签订书面劳动合同。王新工作半年...