案例分析

  • 带薪休假“一刀切” 这种“公平”要不得

    “今年我们厂订单多,为了兼顾大家的休息权,并体现公平,工厂决定在8月下旬统一安排大家休假7天,其他时间不再安排任何休假。”随着人事部门工作人员把公司的这个决定通知到车间,大家开始议论纷纷。一些刚入厂不久的年轻员工很兴奋,但工作10年以上的老员工却都心里不...

  • 有病假单却不履行请假手续 “护身符”也会失效

    彭某是某营销服务有限公司员工。2017年2月12日,彭某向公司请假,并提交了医院出具的建议休息时间为2017年2月14日至2月23日的病假证明单,载明病假事由为健康查体。2月23日之后彭某一直未上班。2017年3月14日,公司以快递的形式向彭某送达通知,主要内容为她病假期满后...

  • 离职协议载明“结清加班费” 员工能否“秋后算账”

    问:公司与员工的离职结算协议中已经明确结清加班费,员工离职后还能主张加班吗? 【相关案例】 某基金证券公司部分岗位员工由于工作需要频繁加班,公司按照考勤管理的规定计发了相应的加班费。为了防范劳动纠纷风险,公司在这些岗位的员工离职时与他们签订协议,明确载...

  • 合同期满未再续签 该由谁负举证责任

    【基本案情】 2001年8月,李某到某塑料制品厂从事销售工作,双方签订了书面劳动合同,最后一次签订的劳动合同期限为2016年1月1日至12月31日。工作期间,塑料制品厂为李某缴纳了各项社会保险费。自2016年10月18日起,塑料制品厂经济效益大幅度下滑,只能暂时停产歇业,遂...

  • 试用期不签劳动合同行吗?

    咨询:2018年4月2日,肖某应聘至某公司从事收银员工作。入职时公司提出试用期为两个月,试用期满经考核合格后再签订书面劳动合同。为此,肖某很疑惑,《劳动合同法》不是规定自用工之日起一个月内订立书面劳动合同吗? 解答:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约...

  • 公司能否解雇砸同事车辆的员工

    “我是砸了林某的车,但又不是在公司里,对公司经营秩序一点影响都没有,凭什么被解除劳动合同?”在仲裁庭上,陈某仍然对自己的遭遇愤愤不平。 几个月前,陈某和上司林某因工作任务分配问题产生纠纷,双方的嫌隙越来越大。一天下午下班后,陈某在离公司不远的马路上拦...

  • 恪守诚信、承担义务才能收获和谐

    买病假条骗工资 承担刑事责任没商量 案例: 周某2007年3月进入某电器有限公司,担任某店空调部营业员。2014年10月22日至2015年4月间,他向公司提供其购买的伪造的某医院诊断证明书和相关病历,虚构自己因病须休假的事实,在未实际工作的情况下,骗取公司为其发放工资及...

  • 索要经济补偿 辞职理由与违法事实同样重要

    【基本案情】 胡某是某公司员工。胡某于2017年5月22日向公司提出辞职,并提出仲裁申请,要求公司支付拖欠的2017年4月至2017年5月22日的工资18618.13元、2017年1月至2017年2月提成报酬差额4560元以及解除劳动合同经济补偿125590.5元。 庭审中,公司同意向胡某支付2017年4...

  • 读研员工要求保留劳动关系 公司能否约定服务期

    问:员工要求脱产学习并保留劳动关系,公司能否与其约定服务期? 【相关案例】某公司研发人员杨某,去年底参加全国研究生统一入学考试,并被一所高校录取。该员工告知公司此事,并请求在上学期间保留与公司的劳动关系。公司考虑到保留劳动关系还要承担员工的工资、社保...

  • 扣工资留人法不可取

    “这不是扣工资,只是延迟发工资而已。过了试用期,我们就会把工资给他。对其他员工我们都是这么干的,别人也没说什么呀。”在劳动保障监察员上门调查时,某公司人力资源部周经理仍然坚持这样的观点。 周经理口中的“他”是新员工小吴。不久前,小吴入职这家公司,双方...