政策解读

  • 用人单位或工伤职工申请工伤认定的期限是如何规定的?

    (姜伟伟/绘)问:用人单位或工伤职工申请工伤认定的期限是如何规定的?答:《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险...

  • 协调机制建设为劳动关系和谐提供有力保障

    改革开放以来,党中央、国务院高度重视维护劳动关系和谐稳定工作。以1995年《劳动法》实施为里程碑,40年来,国家逐步建立健全调整劳动关系的法律法规政策体系和相关制度,建立了适合中国国情、根植于中国文化并具有社会主义市场经济特色的劳动关系协调机制总体框架,为...

  • 工资变化带来的喜悦

    改革开放四十年,在中国共产党的正确领导下,中国人民深得其利、深受其惠、深享其福。我在浙江省温州市人社局工资管理岗位工作整整30年,见证了工资领域的一次次变化带给人们的喜悦。工资具有政策性强、敏感性强、连贯性强的特点,工资的变化直接关乎千家万户的利益和社...

  • 适用无固定期劳动合同不能想当然

    在现实中,由于某些劳动者和用人单位对无固定期限劳动合同存在误解,由此引起的劳动争议很常见。因此,需要对无固定期限劳动合同的概念和适用予以厘清。无固定期限劳动合同是否成立 要看双方本意无固定期限劳动合同的概念,是相对于固定期限劳动合同而言的。《劳动合同...

  • 见证劳动用工制度的改革

    如今,我依然清晰记得,1983年大专毕业后到江苏省无锡市劳动局报到时的情景。35年的时光,让我成为无锡市人社事业改革发展的参与者,见证了“一岗定终身、一职定终身”固定工制度的变迁和消亡,以及劳动合同制度不断走向完善和成熟。1983年7月,我毕业之后在家里等分配...

  • 平台经济对我国劳动关系的影响

    近年来,平台经济在我国迅速发展,并不断催生出分享经济、众创、众包等新的业态。相比于传统经济模式,作为新经济代表的平台经济颠覆性地改变了既往的生产方式和消费方式,对企业管理创新、政府监管创新以及社会治理创新提出了前所未有的挑战。具体到人力资源和社会保障...

  • 新型信息技术发展对劳动关系的影响

    新型信息技术和资本的结合,给劳动与雇佣带来了复杂的变化。对于劳动关系形态来说,新型信息技术给劳动关系的确认和分类带来了难题。近年来,依托新型信息技术以及分享经济理念而涌现出的各类互联网企业,通过不断深入发掘新的需求和市场,为经济发展提供新的动能,并成...