案例分析

  • 用人单位能隔月发计件工资吗?

    咨询:去年10月,龚某到一家快递公司做快递员,劳动合同约定固定工资2200元,另凭计件来算提成。上班几个月来,龚某每月结算工资能拿到4500元左右。但公司每月只给发固定工资,提成要隔月再发放。理由是送快递常会有误送、丢损等问题发生。为此,提成虽有结算但要等每个...

  • 劳动者不辞而别用人单位该怎么办

    案情:杨某2006年9月到某学校工作,双方一直未签订书面劳动合同。从2017年1月10日起杨某离岗,但未办理相关离职手续。2017年1月20日,杨某申请劳动争议仲裁,请求裁决学校支付解除劳动关系的经济补偿。为证明是学校与其解除劳动关系,杨某提交了3份证人出具的证明(但证...

  • 不批假是否侵犯权益

    “今年我的年休假还一天没休呢?为什么不批?”“你去年的年休假和病假加起来已经快3个月了,今年单位不批假!”“去年是去年,今年是今年,单位怎么能把去年的假算到今年的指标里?再说去年的年休假和病假都是公司同意的,怎么就影响到今年了?”“不能休就是不能休!...

  • 一封退回通知引发的争议

    因工受伤的被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度,能否被退回劳务派遣公司?劳务派遣公司能否解除劳动合同?工伤人员会因此丧失领取工伤待遇的条件吗?案情简介2013年4月9日,李某与某劳务派遣公司订立了期限为三年的劳动合同,约定将李某派遣至某金融公司担任服务专员...

  • 员工离职时 工资应当一次性付清

    问:员工离职时未结清的工资,企业应当怎么付?【相关案例】某公司一名员工在今年1月份辞职。但在双方还未办完离职手续的时候,该员工就不再到公司来了,此时公司还有部分工资没有支付给他。公司财务人员向其工资卡汇款,也因该银行卡已经注销而被退回。这让公司人力资...

  • 用人单位能否在试用期解雇不符合录用条件的孕期女职工

    案情简介2018年10月24日,张某入职某金融公司,担任销售代表。双方签订了期限自2018年10月24日至2021年10月23日的劳动合同,约定试用期为2018年10月24日至2019年2月23日。张某于入职当日签署了《销售代表职位录用条件说明》,其中规定“三个月累计未达到:放款件数≥2件...

  • 困惑!穿工服 送快递 讨薪时被告知不是快递公司员工

    4名劳动者被快递站点欠薪,讨薪时却被告知不是快递公司员工,历经仲裁、诉讼后,他们终于拿到部分工资——“穿公司工服,送公司快递,我却不是公司员工?”业内人士指出快递业用工关系复杂,建议劳动监察部门对其加强劳动用工监管“我穿着这家快递公司的工服,送着这家...

  • 违法解除劳动关系 培训机构被判罚双倍赔偿金

    在实际生产经营中,用人单位常会遇到效益减少、人员变化、岗位增减或公司搬迁等情况,这时往往需要与劳动者协商来变更劳动合同。如果双方协商一致,自然是皆大欢喜,但如果劳动者不同意变更,那就得按照相关法律规定来办。前不久,江阴一家教育培训机构就因为与劳动者协...

  • 维护权益 用证据和法律说话

    劳动关系建立、履行和解除的过程中,劳动关系双方需要和谐共处,权益被侵害时也同样需要合法维权。面对争议,劳动关系双方都应该学会用证据证明自己的主张,这样才能得到法律的支持。本期的四个案例就体现了这一点。岗前培训是否属于“用工”案例:张先生入职某文化传播...

  • 员工取保候审期间单位能否中止劳动合同

    案情金某是某公司销售员。2018年12月,单位以金某涉嫌受贿将其举报至当地检察院。2019年2月18日,金某被刑事拘留,2019年3月7日被批准逮捕,2019年4月1日,金某被取保候审。金某被释放后,以自己取保候审期间可以工作为由,要求单位恢复其工作。但是,单位认为,金某在...