案例分析

  • 辞职提早获批的“烦恼”

    “这还没满一个月呢,公司怎么能提前叫我走?”小张很不满。不久前,小张决定跳槽。他很快找到了一份心仪的新工作,于是便向公司提出了辞职。在辞职之前,他咨询一位做律师的朋友,得知《劳动合同法》规定员工辞职应提前30天提出, 于是,在提交辞职报告之后,他便和新...

  • 续签无固定期限合同有讲究

    连续签订两次固定期限劳动合同后,劳动者是否一定掌握续签无固定期限劳动合同的主动权?《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同最具争议性的一个条款,也就是《劳动合同法》第14条第2款第3项规定的应当订立无固定期限劳动合同的第三种情形:连续订立二次固定期限劳动合...

  • 员工提出不签订劳动合同 用人单位是否可以免责

    【案情简介】2017年11月26日,李某作为被派遣劳动者入职某劳务派遣公司,并被派往用工单位工作。李某在用工单位工作10个月后,以自己身体不适、无法胜任工作为由,向劳务派遣公司提出解除劳动关系,并要求公司向其支付未签订劳动合同的另一倍工资。公司则称,李某入职时...

  • 员工遭受工伤后用人单位注销 公司出资人应支付相关待遇

    【基本案情】蔡某为某针织有限公司职工。劳动关系存续期间,针织公司未与蔡某签订劳动合同,未为蔡某缴纳社会保险费。2016年10月的一天,蔡某下班回家时在针织公司门口发生交通事故。经当地交警部门认定,蔡某在本次交通事故中不承担主要责任。随后蔡某向当地工伤认定机...

  • 工伤协议显失公平 劳动者能否行使撤销权

    问:工伤补偿协议达成后,劳动者发现显失公平,能否要求撤销?【相关案例】刘某是一家物流公司的搬运工,去年在一次搬运货物时,从楼梯上摔下来受伤。在他治疗过程中,公司和他协商签订了一份工伤补偿协议。协议约定,公司承担刘某当时治疗所花费的全部医药费,并支付1...

  • 试用期考核不合格 就是不符合录用条件吗

    甲公司于2018年3月发布了招聘区域销售经理的广告,对应聘者的学历、专业、从业年限、技能、工作经验等任职资格提出了具体要求。劳动者赵某认为自己符合要求,向甲公司投递简历。经过面试,赵某和甲公司签订了劳动合同。但入职前后,甲公司并未告知其试用期的录用条件。...

  • 用人单位重复支付工伤待遇劳动者应当返还

    案例:张某系某公司员工,于2017年5月发生工伤,被鉴定为伤残10级。2018年1月张某提出解除劳动合同。公司分别在2018年1月25日、28日通过银行转账向张某支付了2笔款项。一笔写明为一次性伤残就业补助金,另外一笔款项则是在发放工资的同时,重复发放了一份一次性伤残就业...

  • 因试用期不符合录用条件而被“炒” 能否要求享受带薪年休假

    问:员工因在试用期被证明不符合录用条件而被解除劳动合同,是否还有权利享受带薪年休假?【相关案例】某公司在2018年11月份新入职了一名已工作过几年的技术员,双方签订3年期劳动合同,试用期5个月。在招聘时,该员工的简历显示其在公司相关行业有5年的从业经验,符合...

  • 用人单位合并或分立原劳动合同继续有效

    2019年1月,笔者在工作中接待了一位劳动者骆先生。骆先生称,他到某服装批发公司工作3年了,双方订立了期限为5年的书面劳动合同。2018年11月,该公司与某鞋帽公司合并,注册成立了某服装鞋帽批发公司,他被留用,劳动合同中的“用人单位”也重新变更为新的公司名称。由...

  • 固定期限合同履行中劳动者可否要求改签无固定期限合同

    【基本案情】张某自2007年10月起在某集团有限公司工作,至2014年1月,双方才签订书面劳动合同,合同期限为2014年1月1日至2018年12月31日。2017年10月,张某提出自己在公司连续工作已满10年,根据《劳动合同法》规定,在同一单位连续工作满10年的,公司应当与其签订无固...