案例分析

  • 按日计酬就不是劳动关系吗?

    咨询:自今年4月16日起,宁师傅在一家空调安装公司工作。入职时,公司跟宁师傅约定劳动报酬是按日计酬,即每天250元,进行日考勤,工作时间为8:30至18:30,中午吃饭休息两个小时,每半个月结算一次工资,以现金支付形式发放。宁师傅找公司人事要求签订劳动合同、缴纳社...

  • 滞后发薪不叫欠薪 跟孔乙己学的?

    针对工人声称已被欠薪3个月的指控,青年汽车集团公关部门负责人郑建有称,这是“滞后发放”,不是“欠薪”。据此前报道,多名青年汽车集团的一线工人称,现在只能拿2800元底薪,“即便这样,底薪也已3个月没有发了,上次缴纳社保还是3年前。这2800元也不是完整发放,还...

  • 健身房老板卷钱跑路恶意欠薪 被抓后还钱仍获刑

    刚刚办了会员卡,一转眼健身房却关门大吉,前几天还热情招待的前台销售和老板,现在也不见了踪影。近年来,像这种忽悠人办卡、再圈钱跑路的新闻真的是屡见不鲜。而这些报道中,健身房往往是主角,这也让正在蓬勃发展的这一行业蒙上了一层阴影。一方面,这样的“健身房套...

  • 劳动者因欺诈行为被解雇用人单位还能要求支付违约金吗

    “对这样的员工,我们让他走人也不是,留下更不行,难道我们的培训费用就这样白花了吗?”这天,某劳动保障监察机构接待了一家公司人力资源部周经理的咨询。原来,周经理所在的公司一年前招录了一名劳动者秦某,担任技术部高级工程师。当时,秦某提交的各种学历证书和职业资格证书显示,他的各方面条件...

  • 这份“讲课费”该不该给

    【案情简介】刘某于2007年3月入职某保险股份有限公司银保部,主要从事各类险种的推销,包括理财、储蓄型保险业务等。因刘某工作多年、工作业绩突出,公司安排刘某2018年8月6日(星期一)上午9:00,给公司全体员工讲解保险营销策略,课时3个小时。讲课后,刘某认为,公司...

  • 偷拿锦鲤算不算严重违纪

    案情简介:常某2016年7月进入某家电制造公司工作,任备品备件采购员。2018年2月22日(农历初七),根据当地风俗。公司将采购的七条锦鲤放入厂内广场上的观赏水池。同日晚上,其中一条锦鲤被常某抓走后带出厂区。公司发现后,认为他有盗窃公司财物行为,随即给予解除劳动...

  • 一次性伤残就业补助金应当如何支付

    案情申请人王某2014年6月1日与某劳务派遣公司签订了劳动合同,然后被派遣到某生物发电有限公司从事铲车驾驶工作。某劳务派遣公司为申请人缴纳了工伤保险费。某劳务派遣公司与某生物发电有限公司签订的劳务派遣协议约定发生工伤后支付的一次性伤残就业补助金由某劳务派遣...

  • 员工介绍代孕离职后向公司索要提成 法院:不支持

    【说案】涉及代孕服务的劳动合同受法律保护吗?【案情回顾】刘华(化名)是深圳市某生物科技有限公司的员工。2016年8月5日,经刘华介绍,该生物科技公司与客户安先生签订代孕服务合同,公司承诺在安先生支付合同尾款一周内给予刘华10万元提成工资。2016年11月2日,刘华...