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第一等好事是和谐——江西省和谐劳动关系创建纪实

2019.07.11

“在三川智慧公司工作,我不仅有了一份稳定的收入,还有了公司的股份。现在还圆了我的新房梦,让我觉得在三川智慧公司工作,是人生中的第一等好事。”在位于江西省鹰潭市的全国模范劳动关系和谐企业三川智慧科技股份有限公司,员工罗奕雯谈到她的工作感受时说。

在江西,类似三川公司的例子还有不少。近年来,江西省相关政府部门与园区、企业共同努力,让“劳动关系总体和谐稳定是第一等好事”理念成为这片红色土地上的共识。

政府主导推创建

2018年,江西省协调劳动关系三方委员会在全省范围内启动实施《“和谐劳动幸福江西”三年行动计划(2018-2020年)》。江西省副省长吴忠琼表示,“和谐劳动幸福江西”三年行动计划通过十大工程、三十三项措施、九十条工作分工,全面提升劳动者体面劳动的获得感、和谐劳动的幸福感;力争到2020年,在全省建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

构建和谐劳动关系的重要载体是和谐劳动关系综合试验区。江西省人社厅劳动关系处处长李金华介绍,江西于2012年启动了构建和谐劳动关系综合试验区试点工作,近年来更是以县(市、区)、工业园区、乡镇(街道)等为单位,在全省推进构建和谐劳动关系综合试验区建设。

在试验区及试验区的企业内部,党委领导、党建引领成为创建和谐劳动关系的核心。

——南昌市昌南工业园区,建立了全省首家“红树林”非公党建孵化园,建立服务联系对接制度,成立党建指导“老张工作室”,实现了园区企业和行业商会党组织全覆盖。先后培育了优联党支部“创新创业”、南涂商会“南涂奉献”、兵哥送菜“兵哥135”、美新制衣“五彩昌强”等一批非公党建品牌。

——位于世界瓷都景德镇的陶溪川文创街区将党建工作与服务商户、园区安保、环境整治、技能培训等有机融合,进一步拓展了党建工作思路。他们针对邑空间创意市集开市,启动了创意市集+党员志愿者安保活动;每月举办一次主题党日活动,为构建和谐平安陶溪川亮承诺、见行动、作贡献。

——格特拉克(江西)传动系统有限公司党委高标准规范化建立党工组织机构,现拥有南昌工厂、DCT工厂、赣州工厂、于都工厂4个分党委,5个直属党支部和18个基层党支部,共571名党员。

——三川智慧科技股份有限公司,在2002年建立了三川党委,是鹰潭市第一个成立党委的非公企业。“我们公司非常重视党建工作,经常组织学习优秀共产党员先进事迹,时刻发挥党员先锋模范带头作用。”三川智慧公司优秀共产党员潘有水说。

共创共享促和谐

目前,江西全省共创和谐劳动关系工作正如火如荼开展。

江西省人社厅厅长刘三秋介绍,通过开展全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划,基本实现小企业与劳动者普遍依法签订劳动合同;通过开展“春暖行动”,努力提高全省各类非公企业(非公经济组织)劳动合同签订率、农民工劳动合同签订率及履约质量,切实维护了农民工劳动报酬等各项权益,全省劳动关系总体保持了和谐稳定。

昌南工业园区探索区域行业成立工会、强化班组长管理沟通纽带作用、推行核心利益问题集体协商等新举措新模式,在园区企业间定期组织和谐劳动关系优秀经验推介交流会。目前,园区职代会建制率实现全覆盖,50人以上规模企业建立工资集体协商、集体合同和女职工特殊保护专项集体合同制度的覆盖率达99%以上。

万载县建立用人单位(企业)诚信等级评价工作机制,规范用人单位(企业)依法用工、诚实守信行为。目前,全县已有86家企业分别获得“一星、二星、三星”级诚信企业,75家分别被评为省、市、县和谐劳动关系企业,和谐劳动关系工作深入开展。

全省各地共享发展成果的亮点不断涌现。

上饶晶科能源推出“授渔”计划,搭建员工自我发展和提升的平台。他们建立晶科商学院,为中层管理层、主管级、班组长级人员、管培生(应届大学毕业生)提供订制化课程培训。

江西晨光新材料股份有限公司在湖口金沙湾购置3栋共90套公租房分配给职工使用;公司内部岗位有空缺时,优先考虑职工家属进厂;职工返乡过春节的,公司全额报销来回车费;公司除正常支付职工薪资外,还为职工提供每月450元伙食补贴。

三川智慧公司每年投入培训资金300万元,对公司职工进行全面培训,帮助他们建立职业规划。出台股权激励方案,拿出70万股无偿赠予优秀职工,建立了员工持股计划,拿出66万股进行职工持股认购。公司还出资建造楼房,拨出1000万元补贴职工购房,圆了300多户职工新房梦。

省级表彰作表率

江西是全国首个在省政府层面建立评选表彰制度的省份。自2006年开展省级劳动关系和谐企业与工业园区评选活动以来,涌现了一批构建和谐劳动关系的先进典型。

李金华介绍,目前江西省级劳动关系和谐企业累计达到337家,省级劳动关系和谐工业园区累计达到23家。同时,江西还对获得表彰的和谐劳动关系单位实行动态管理,建立定期检查、复核、退出制度。

劳动关系和谐企业让职工分享企业的发展成果,反过来又助推了企业发展。

格特拉克(江西)传动系统有限公司近年来深入开展“人均一条合理化建议”活动、“金点子”有奖活动等。职工累计提出合理化建议19760条,开展技术革新3350项,累计创造经济效益2773.1万元,年均分别增长36.7%、12.7%和197%。

江西燕京啤酒有限责任公司先后走出了全国劳模1名,省劳模1名,省五一劳动奖章获得者1名;同时涌现了一大批先进集体,酿造车间糖化班荣获“全国工人先锋号”,榜样的辐射效应不断显现。

截至目前,江铃集团已建立“劳模创新工作室”5家,荣获中国机械工业科学奖(工人组)二、三等奖各1项,海峡两岸职工创新成果展金奖1项,国家实用技术专利16项,江西省科技成果奖1项。

李金华说:“现在有越来越多的企业认识到,要想在市场竞争中生存、发展,必须建立起规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。”

在各级党委、政府的重视下,江西全省劳动合同签订率多年来一直保持在92%以上,2018年更是达到了94.84%。集体合同覆盖企业数和职工数也有较大提高,全省签订集体合同的企业3.05万户,覆盖职工345.97万人。(罗凌斐 高洁)

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