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海纳百川聚英才 百舸争流竞风帆——重庆人力资源服务产业园成立猎头基地大力引进高端人才 

稿件来源:中国劳动保障报 发布日期:2018-06-14 字体大小:【】【】【

海纳百川聚英才 百舸争流竞风帆——重庆人力资源服务产业园成立猎头基地大力引进高端人才

重庆创新性地建立了猎头企业聚集基地。

    掌声雷鸣,人声鼎沸。2018年6月8日,以“促进重庆猎头行业发展,打造西部人才聚集高地”为主题的2018中国猎头行业发展峰会在重庆人力资源服务产业园隆重召开。这次会议的召开,也标志着重庆创新性地建立了猎头企业聚集基地。

    得人才者得天下,人才资源是第一资源。尽管身处西部内陆之地,重庆市深谙其理。

    举办此次猎头峰会,就是筑巢引企,荟萃群雄,广纳雅言,从根本上研究解决和重庆高端人才紧缺的长远大计。“我们的目标是,通过聚合国家级开发新区和国家自由贸易试验区的诸多政策,强化政府主导,促进市场配置,筑牢‘猎头基地’,借助‘猎头功能’,帮助重庆力争通过3—5年的努力,能够引进5000名左右紧缺高端人才。”重庆人力资源服务产业园管委会副主任谢辛在会议致辞中说道。

    一次深谋远虑的追赶

    对于现实,重庆市有着非常清醒的认识。

    重庆市人力资源和社会保障部门有关负责人介绍,根据相关数据显示,重庆市各类高层次人才缺口达到30余万人,“人才需求市场巨大,也是重庆经济发展的迫切需求。”

    从微观层面来看,高端人才对于一个城市的企业长远发展的关键作用毋庸置疑,人才竞争的关键在于核心关键人才的竞争。

    “高端引领人才对企业的发展具有关键支撑作用,对整个企业的人才队伍建设具有引领带动作用,所以人才战略的关键是高端人才。”光辉国际全球工业业务中国区负责人、亚太区运营供应链事业部负责人陈永红说。

    陈永红表示,如今,企业承受着前所未有的沉重压力,如果再不将精力关注在“人”的战略上,企业将失去其最为重要、最具能量和潜力的制胜杠杆。

    这个观点同样得到嘉驰国际创始人马士发的认同。“如果一个城市留不住人才,那么想要快速发展是很难的。”马士发说。在他看来,现在,除了北上广深等一线城市,高端人才也开始青睐重庆等西部城市。

    但是,重庆市对现状并不盲目乐观。“从权威机构分析来看,目前我国猎头行业区域发展失衡问题较为突出。”重庆人力资源服务产业园管委会办公室主任刘杨表示,目前,我国猎头行业整体市场规模达800亿元,猎头公司5万余家,近52%的中高端猎头机构集中分布在上海、北京、深圳等地,“即便与重庆毗邻的成都相比,重庆依然存在较大差距。”

    今年1月,刘杨参加重庆市渝北区政协会议时,遇到一位企业高管,对方坦言,他们在重庆寻找不到猎头企业,还要到成都去。“这段经历深深触动了我。”刘杨说,“猎头行业发展的滞后与重庆市社会经济发展潜力强劲之间的矛盾尤其突出,促进重庆市猎头行业的发展已是迫在眉睫。本次峰会旨在推广猎头寻才理念,搭建猎头机构与用人企业交流平台,倡导用人企业以市场化手段满足高端人才需求。”

    一种全心全意的付出

    近年来,重庆市加大高端人才引进工作力度,特别是于2017年建成运营的重庆人力资源服务产业园,承担着全市市场化引才的重任。提出打造猎头基地的这一想法,便是重庆人力资源服务产业园加大引才工作,以市场化手段推动猎头行业发展的重要举措。

    “一是落实人才强市战略,为我市大力引进人才;二是培育孵化猎头企业,扶持我市猎头行业发展;三是形成产业园发展特色,建设特色项目。”刘杨诠释道。

    为了打造好猎头基地,重庆人力资源服务产业园做出充分调研论证,以全市各类高层次30余万人才缺口,巨大需求市场为基点,产业园从市场因素、政策扶持、平台支撑、资金保障四个方面认真分析。市场有需求、市里有政策、园区有平台、资金有保障,为猎头基地的打造奠定了现实基础。

    为了鼓励猎头基地入驻企业为重庆社会经济发展广纳人才,重庆人力资源服务产业园于今年预先出台了《中国·重庆人力资源服务产业园入园企业引才奖励办法》《中国·重庆人力资源服务产业园猎头基地优惠政策》,重庆人力资源服务产业园对入驻的猎头机构将从房租、装修、引才三个方面进行补贴与奖励。

    “尤其在引才奖励方面,产业园可谓大手笔,施行‘叠上叠’激励方式,《奖励办法》与《优惠政策》相加奖励,引才奖励更是上不封顶。”重庆人力资源服务产业园管委会办公室副主任魏建介绍,入驻园区的企业特别是猎头企业,只要为重庆市引进一名高层次人才,符合重庆市政府有关人才的认领标准,直接奖励到猎头企业,最低奖励5000元每人,最高可以奖励到10万元每人。

    据悉,按照重庆市相关引才政策,引进人才被分为A、B、C三类。根据奖励办法,猎头企业引进的人才被认定为A类,奖励引才企业10万元/人;引进人才被认定为B类,奖励引才企业5万元/人;引进人才被认定为C类,奖励引才企业2万元/人。并且,针对不符合重庆市相关引才政策认定的人才类型,但引进人才被用人单位给予年薪在200万元(含200万元)以上,奖励引才企业10万元/人;引进人才被用人单位给予年薪在100万元-200万元(含100万元),奖励引才企业5万元/人;引进人才被用人单位给予年薪在50万元-100万元(含50万元),奖励引才企业2万元/人;引进人才被用人单位给予年薪在30万元-50万元(含30万元),奖励引才企业1万元/人。

    魏建介绍,对入驻园区猎头基地的企业,签订协议后,还要下达任务,超额完成任务10%的,给予一次性10万元奖励,超额完成任务50%的,给予一次性50万元奖励。

    具体而言,根据《优惠政策》中的规定,入驻基地的猎头企业按照与重庆人力资源服务产业园签订的合作协议完成引才任务能够获得相应分值。

    重庆人力资源服务产业园以年薪30万元为基数对每名引进人才的企业进行赋分,计分公式为:引进人才实际年薪(万元)/30万元(小数点后保留两位)。

    魏建举例道,比如,引进1名年薪30万元的人才记1分,年薪45万元的人才记1.5分,年薪60万元的人才记2分,以此类推。超额完成规定任务10%及以上的企业,给予一次性10万元奖励,超额完成规定任务20%及以上的,给予一次性20万元奖励,以此类推,每家猎头企业每年可获得最高不超过50万元的一次性奖励。

    此外,入驻猎头基地的企业还可以享受重庆人力资源服务产业园给予的基地授牌、宣传推介、校园招聘、与用人单位之间桥梁搭建等方面的优惠扶持。

    一张前景可期的蓝图

    种好梧桐树,引来金凤凰。据了解,目前,海外的峰一国际、安拓国际、中新巍海,国内的锐士方达、成都大瀚等7家知名猎头企业已经与重庆人力资源服务产业园签订引才目标责任书。

    重庆市的真情实意让诸多猎头企业深有感触。“如果一个城市留不住人才,那么想要快速发展是很难的,猎头基地落户重庆具有划时代的意义。”马士发表示,特别是重庆市人社部门对猎头企业的支持以及高效的服务都出乎他的意料,今后希望能为重庆引进更多人才,助力重庆经济社会发展。

    这是许多企业的共同感受。“作为首批入驻猎头基地的企业,我期待我们峰一国际和重庆有更长远更深度的合作,希望能为重庆引入更多好项目和优秀人才;同时,也希望能为重庆积极拓展在海外的发展,帮助重庆的机构和企业走出重庆,走向世界。”峰一国际相关负责人表示。

    “预计今年猎头基地入驻企业将为重庆引进100名左右高层次人才。”刘杨说,下一步,重庆人力资源服务产业园将加大招商力度,引进更多的优质猎头企业入驻,充分调动猎头资源,面向全球引进人才,推动“人才入渝”进程。同时,通过优质猎头企业的集聚、带动、示范作用,进一步促进重庆猎头行业加快发展,为建设西部人才聚集高地作出积极贡献。(于仁梓)

海纳百川聚英才 百舸争流竞风帆——重庆人力资源服务产业园成立猎头基地大力引进高端人才

会议现场。

海纳百川聚英才 百舸争流竞风帆——重庆人力资源服务产业园成立猎头基地大力引进高端人才

为猎头基地入驻企业授牌。

海纳百川聚英才 百舸争流竞风帆——重庆人力资源服务产业园成立猎头基地大力引进高端人才

人民网现场专访。

海纳百川聚英才 百舸争流竞风帆——重庆人力资源服务产业园成立猎头基地大力引进高端人才

会议现场。

海纳百川聚英才 百舸争流竞风帆——重庆人力资源服务产业园成立猎头基地大力引进高端人才

嘉宾演讲。

 

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