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吉林四平:出台意见建六项机制 全方位做好团结引领服务专家工作 

稿件来源:中国组织人事报 发布日期:2018-03-14 字体大小:【】【】【

    近日,吉林四平市出台联系服务专家人才实施意见,建立“六项机制”,在政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾,全方位联系服务专家人才,激励专家人才积极投身城市振兴发展建设。

    建立直接服务机制。实行市级领导联系服务专家人才全覆盖,按照“业绩突出、影响较大、领域对口、方便工作”的原则,落实每名市级领导直接联系服务专家3名、硕博人才3名。市级领导通过网络、电话、短信、微信等多种方式加强与专家人才的交流联系,与专家人才真诚交朋友、结对子,及时了解掌握专家人才的思想、工作和生活情况,帮助解决实际困难和问题,增强联系服务的即时性、针对性和有效性。

    建立学习培训机制。开展理论培训,依托各级教育培训阵地,有计划地举办专家人才研修班,组织专家人才认真学习党的理论路线和方针政策,每3年将市管优秀专家和硕博人才轮训一遍;开展形势政策教育,围绕党中央和省委市委重大决策部署、重要会议、重大活动,及时对专家人才开展形势政策教育,对重要的政策文件、规划计划等进行宣传解读;开展省情市情考察,定期组织中青年专家深入城市经济建设一线和基层一线进行考察,激发干事创业动力;积极创造域外培训考察机会,深入了解改革开放成果,增进对省情市情认识,增强广大专家人才为四平振兴发展作贡献的使命感和责任感。

    建立培养使用机制。在中青年专家和硕博人才中发展党员,对符合条件且志愿加入党组织的专家人才,按规定程序及时吸收入党;从基层一线专家人才中推荐先进典型人物担任党代表、人大代表和政协委员。根据工作需要,邀请专家人才代表列席市委和市人大、政府、政协的有关会议。推荐邀请专家人才参加全市重大活动;按照德才兼备、人岗相适的原则,根据事业需要,选拔推荐优秀专家人才到各级党委、人大、政府、政协、人民团体、社会组织等任职。对综合素质好、发展潜力大的青年专家人才,予以重点培养,搭建锻炼平台,注意选派优秀中青年专家人才到党政机关、人民团体、企业和农村挂职锻炼。

    建立干事创业机制。建立政策平台,研究制定符合人才发展规律和地区实际的支持政策,鼓励专家人才勇于担当、敢于创新。完善根据专家业绩和贡献给予合理报酬、体现专家价值的薪酬体系和奖励机制,强化激励留人和待遇留人,充分调动全市专家人才的积极性,激发人才的创造性;营造事业平台,加强研发平台和成果转化基地建设,引导和鼓励专家人才围绕科技创新难题,开展科技攻关,突破关键技术,促进科技成果转化,有效推动产业发展;完善资金扶持举措,探索建立高层次双创基金,专家人才申报科研项目和科研资金时,在同等条件下,优先安排保障;加强软环境建设,减少行政审批事项和不必要的会议干扰,简政放权,为专家人才创造舒适的干事创业环境。

    建立决策咨询机制。发挥专家人才参谋智囊作用,进一步完善专家人才建言献策机制,吸收和聘请优秀专家人才进入政府顾问团,把专家人才咨询作为科学决策、民主决策、依法决策的重要方式之一。完善专家人才决策咨询流程,涉及经济社会发展等重要决策事项,注重吸收专家参与事前调研、事中执行和事后监督。支持和鼓励专家就全市经济社会和人才发展重点问题开展调研,提出对策建议。

    建立关心关爱机制。建立专家健康体检、疾病监测预警、健康医疗保险、救治协调服务机制,选择市中心医院、第一人民医院等医疗水平高、设施条件好的医院作为市委联系服务专家定点服务医院,为专家就诊开辟专门的“绿色通道”。加强特殊一线岗位专家医疗保健工作,提供及时有效的健康保障。每年组织市委联系服务专家进行一次身体健康检查,建立电子健康档案。定期组织业绩贡献突出的专家到省内外休假疗养,促进专家身心健康。(蔺吉旭 孙红影)

 

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