专题|资讯|技工院校|在职培训|就业前培训|创业培训|高技能人才培训|校企合作

标准与教材|鉴定指导| 鉴定质量|国家题库|技能竞赛|表彰|证书查询

你现在的位置: 培训鉴定频道>资讯

浙江永嘉:探索建立基层人才评价新机制 

稿件来源:中国组织人事报 发布日期:2017-09-14 字体大小:【】【】【

    近年来,浙江省永嘉县以专业技术拔尖人才和优秀专业技术人才选拔工作为抓手,努力在基层人才评价机制上实现新突破。目前共评选出376名拔尖和优秀人才。

    该县每3年评选一轮专业技术拔尖人才和优秀专业技术人才,培养资助期为3年,参评人员凭前3年的专业成果申报。依据人才所属专业、行业领域的职业特点,将人才细分工业、农业、教育、文化、医药卫生、工程建筑、体育、经济管理、政法九个类别进行选拔。按不同类别制定不同的评价标准,如工业领域侧重评价其研究成果是否突现产业化,并在经济发展和科技进步方面是否作出突出贡献;卫生领域侧重评价其是否有扎实的医学理论基础和较丰富的临床实践经验,在重大疑难病症诊治、疾病控制等方面成绩是否明显。评选一改以往重学历、重职称、重论文的人才评价方式,不受学历、职称、身份、行业、职业的限制,将在本专业中取得的阶段业绩作为人才评价的主要依据。经单位推荐、业绩查核、专家考评、社会公示等程序,将在本行业内影响力大、声誉威望高并能真正引领所在行业领域发展和技术革新的佼佼者选拔出来。选拔出来的基层人才大专及以下学历占总入选数的20.4%,无技术职称的也占10.2%。(永组轩)

 

推荐】【打印】【关闭
资讯排行更多