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山东省临沂市加强人才队伍建设 服务新旧动能转换 

稿件来源:中国劳动保障报 发布日期:2017-07-17 字体大小:【】【】【

    今年以来,山东省临沂市人社局紧紧围绕服务新旧动能转换,创新人才培养、引进、评价、使用、激励机制,最大限度激发人才创新创造创业活力,统筹推进各类人才队伍建设。

    创新人才培养机制。该局建立健全国家、省级高层次创新型人才选拔管理机制,畅通人才快速成长渠道。目前,临沂市百千万人才工程国家级人选2人,享受国务院政府特殊津贴专家59人,泰山产业领军人才1人,省市有突出贡献中青年专家138人。目前,临沂市省级、市级首席技师总数分别达到55人、195人,技能人才总量达到62.73万人,其中高技能人才达到15.3万人。

    大力引进国外智力。该局围绕产业转型升级,聘请外国专家96人次,帮助解决各类难题236项;新建“引进有机蔬菜生物育种技术”等5处市级引智示范基地,省市示范基地达到50处。目前,全市共有2名外国专家入选国家“千人计划”,1名外国专家获得中国政府“友谊奖”,27名外国专家获得“齐鲁友谊奖”,71名外国专家获得“沂蒙友谊奖”。

    创新人才评价体系。该局坚持以职业分类为基础,以科学评价为核心,以人才使用为目的,全面推进科学化、规范化、社会化的职称制度改革。同时,该局实行国家职业资格目录清单制度,清单外一律不得开展职业资格许可和认定,努力为人才“松绑”。(赵胜利)

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