政策法规| 工作动态| 劳动用工备案| 工资集体协商| 工资指导价位| 工资指导线| 最低工资标准| 工资支付保障

劳动定额定员| 工时休假| 女工保护| 未成年工保护| 三方机制| 劳动争议| 地方经验| 国际资讯

您现在的位置: 劳动关系频道>工作动态

赌球被解雇到底冤不冤 

稿件来源:中国劳动保障报 发布日期:2018-07-11 字体大小:【】【】【

    “我明明没有被判刑,却被用人单位解除了劳动合同,我要告他们违法解除劳动合同!”这天,某地仲裁委接到了一位劳动者杨某的仲裁申请。杨某这样表达了自己的不满。

    不久前,杨某经朋友介绍,进入一个地下赌场参与赌球。刚开始他只是好奇,最后却沉迷于此。在最近一次参与赌球时,他被公安机关抓获。由于赌资不大,他并没有受到刑事处罚,只是被处以行政处罚。但公司却很快知道了此事,并与他解除了劳动合同。杨某认为,用人单位是因为他被行政处罚而解除劳动合同的。在向一位律师进行简单咨询后,他了解到《劳动合同法》第39条第6款规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。他认为,自己并没有被追究刑事责任,用人单位的做法一定是违法的。抱着一定会胜诉的想法,他便申请了劳动争议仲裁。

    但最终,仲裁委却驳回了他的请求。原来,该公司提交了经过民主程序制定并公示过的规章制度。其中规定,职工进行任何形式的赌博,并因此被追究行政处罚以上法律责任的,均属于严重违反规章制度。公司适用的是《劳动合同法》第39条第2款,即劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。据此,仲裁委认为,公司规章制度合法有效,解除劳动合同的行为符合法律规定。

 

推荐】【打印】【关闭