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四川省眉山市六措并举实现春节前民工工资基本无拖欠 

稿件来源:四川省人社厅网站 发布日期:2018-03-07 字体大小:【】【】【

    2017年以来,眉山市有效化解劳资纠纷切实维护社会稳定工作领导小组健全制度抓防范,明确目标抓整治,强化监督抓落实,扎实做好治欠保支工作,实现了2018年春节前民工工资基本无拖欠目标,全市劳资关系和谐稳定。

    一是明目标。紧紧围绕确保2018年春节前民工工资基本无拖欠目标,眉山市劳资小组3次召开欠薪治理专题会议进行安排部署;制定2017年度保障农民工工资支付工作要点和目标考核办法,把总承包企业建账率、直发率等5项内容作为考核重点。

    二是压责任。坚持属地管理和谁主管、谁负责原则,全面落实企业主体责任、部门主管责任、政府总体责任。市人社局充分发挥牵头作用,认真开展组织协调和督促检查,全面落实突出问题县级领导包案化解。市住建局落实行业监管责任,约谈建筑企业30户,禁止3户进入眉山市场;会同建设和工商银行开发“建筑用工管理系统”,将实名制登记等纳入数据采集管理,初步实现劳务信息一体化管理。市交通运输局2次召开简蒲高速欠薪治理专题会,层层压实企业主体责任。

    三是勤排查。坚持重点时段重点排查、滚动排查,扎实开展专项检查整治。全市共计排查企业(工地)325个,对排查化解情况按节点实行月报、半月报、周报、日报制度,建立监管销案台账,做到了底数清、情况明。

    四是重化解。对排查出的欠薪问题,坚持一企一策,一案一组原则,及时采取措施全力化解,做到问题不化解不放过。2018年春节前,全市累计化解排查出的问题142个,涉及金额8022.5万元,涉及7538人,化解率97.2%,剩余4个已进入司法程序处理。仁寿县节前建立快速处理中心,整合人社、住建、公安、司法等力量集中办公,快速处理欠薪案件25件。

    五是严惩戒。加大惩戒力度,实施拖欠农民工工资“黑名单”制度,进一步完善严重拖欠工资问题社会公布制度。2017年依法向公安机关移送案件22件,限制约束违法用工企业28户,通过媒体再次曝光严重拖欠工资企业11家和承包人6名,纳入信用信息体系,实施联合惩戒。市本级建立商品房预售验收监管制度,通过评估会审制度督促整改欠薪问题3个。

    六是强保障。区县和市级相关部门结合实际,制定全面治理措施,推动欠薪治理由治标向治本转变。全市设立应急周转金5500万元,收取工资保证金3.2亿元。东坡区率先在生产型企业实行农民工工资保证金制度。

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