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湖北省武汉市推进实施集体合同123攻坚行动 

稿件来源:湖北省人社厅网站 发布日期:2017-07-06 字体大小:【】【】【

    为贯彻落实中共武汉市委、市人民政府《关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》(武发〔2016〕16号),继国家协调劳动关系三方“十二五”期间实施的“彩虹计划”、“集体合同攻坚计划”之后,武汉市人社局联合武汉总工会、武汉企业联合会/企业家协会、武汉市工商业联合会,在全市范围内推进实施“集体合同123攻坚行动”。自今年开始,每年着重推进一个行业集体协商、两个行政区的区域性集体协商,各区每年选取三个企业作为集体协商示范典型重点推广,确保在“十三五”期间构建形成市、区(产业、系统)、街(乡、镇)、社区、基层企业层次清晰、责任明确的集体协商制度推进体系、质量评测体系和专兼职人才体系,全面提升武汉市集体协商质量、增强集体合同实效,提高集体合同覆盖面。建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

    此项攻坚计划是以非公有制企业为重点单位,以一线职工特别是农民工和劳务派遣工作为重点对象,以区域性、行业性工资集体协商为重点形式。根据区、街(乡、镇)区域产业经济特点,实行分类指导、因企制宜,围绕工资分配制度、工资标准、调整方式、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工权益、职业培训等内容开展集体协商,突出针对性和实效性。建筑、餐饮、物业、大卖场等业态集聚和区域产业经济集中的行业,重点以行业内主体工种和岗位的工资标准、劳动定额等开展协商;非公有制中小企业集中的街(乡、镇)、工业园区、商务楼宇等区域,重点以本区域执行的最低工资标准、工作条件和保障制度等开展协商。同时,积极探索开展针对特定职业群体(工种)职工的集体协商,签订集体合同,丰富集体协商新的实现途径。

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