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甘肃镇原:转变仲裁调解工作方式 促进劳动关系规范和谐 

稿件来源:中国就业网 发布日期:2017-04-21 字体大小:【】【】【

    针对近年劳动人事争议案件逐步增多和劳动纠纷案件趋向多样化这一情况,镇原县人社局仲裁工作人员不断转变工作方式,端正工作态度,通过细心调解,使用人单位及时认识到在劳动管理方面存在的不足,并帮助劳动者通过法律途径维护自身的合法权益,促进了用人单位劳动关系的规范和谐。

    近日,镇原县人社局劳动人事仲裁办受理一起案件。当事人王某在某食品公司工作期间受伤被认定为工伤,因所在单位未按时支付工伤保险待遇,来该局申请仲裁调解。经调查,王某所在单位系一家私营企业,该公司未给该职工交纳社会保险,劳动关系不规范;公司法人常年在外地,公司由其亲属管理,这给调解工作带来了一定的难度。同时,公司的抵触情绪使双方当事人形成了“拉锯条”的局面,调解工作一度陷入了僵局。该局仲裁人员本着把握分寸、耐心细致、不急不躁的工作理念,反复对双方当事人讲解有关法律规定,使双方最终认识到了用劳动法律法规来维护各自的权益。最终,该公司支付了王某应得的各项待遇,该纠纷通过调解圆满解决,有效地防止了双方矛盾的激化。(镇原县人社局 许怀国)

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