政策法规| 工作动态| 劳动用工备案| 工资集体协商| 工资指导价位| 工资指导线| 最低工资标准| 工资支付保障

劳动定额定员| 工时休假| 女工保护| 未成年工保护| 三方机制| 劳动争议| 地方经验| 国际资讯

您现在的位置: 劳动关系频道>工作动态

浙江省温州市“三强化”打好欠薪防范处置攻坚战 

稿件来源:中国劳动保障报 发布日期:2017-01-11 字体大小:【】【】【

  2016年,浙江省温州市人社局积极应对经济下行压力带来的不利影响,着眼制度设计、执法力度、源头管控“三项强化”,欠薪案件涉及人数和金额同比分别下降9.64%、15.47%。

  温州市强化制度设计,出台劳动保障违法行为黑名单管理办法,将9种行为列入黑名单,每季度向社会公布,构筑“一处失信、处处碰壁”的惩戒机制;实施三色预警、分账管理等制度,逐步形成劳动保障宣传、服务、监管、维权一体化格局;落实“三金”制度,共筹集各类专项保障资金约7亿元。

  温州市强化源头管控,落实行业监管机制。永嘉县首创“农民工工资保障卡”,切实落实建设领域工资支付源头管理,有效避免劳动争议发生。

  同时,温州市强化监察执法,依法打击恶意欠薪,通过开展农民工工资支付情况检查等专项行动,确保全市劳动关系和谐稳定;强化部门联动,严厉打击恶意欠薪行为,移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件177件,其中公安机关立案95件,法院判刑47件。(潘剑龙 包晓挺

推荐】【打印】【关闭