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何种劳动争议可以适用仲裁终局裁决? 

稿件来源:中国劳动保障报 发布日期:2017-01-03 字体大小:【】【】【

  问:何种劳动争议可以适用仲裁终局裁决?适用终局裁决的案件还能进入诉讼程序吗?

  答:根据《劳动争议调解仲裁法》,两类劳动争议可以适用终局裁决:一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

  适用终局裁决的案件,法律赋予劳动者和用人单位不同的起诉权:劳动者对终局裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;用人单位对终局裁决不服的,只有在符合法定情形的条件下,才可以向人民法院申请撤销裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》,用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一的,可向人民法院申请撤销裁决:适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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