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浙江:提供优质就业服务 推动社保均衡发展 

稿件来源:中国劳动保障报 发布日期:2017-01-03 字体大小:【】【】【

  浙江省委提出打造全面小康标杆省份,浙江人社工作要准确把握在经济社会发展大局中的地位和作用,在新的起点上续写强人才、保民生大文章。

  一是把稳就业促创业作为就业工作重中之重。深刻把握整体就业水平迈向中高端趋势,提升职业培训水平,提供优质就业服务。把创业带动就业作为工作着力点、增长点,激发人才、资本、科技、项目等要素活力。

  二是把提高供给质量效率作为人才工作核心任务。抓住培养、引进、流动、评价、激励、使用等重点环节,创新完善人才发展体制机制和政策环境。统筹利用国际国内两类人才资源,统筹开发高精尖人才与基础人才。通过立体化培养,大规模引进,持续壮大人才规模,提升人才质量和国际化水平。

  三是把确保公平可持续作为补齐社保短板的重要目标。持续推进参保扩面和政策制度完善,加快筹资缴费、待遇确定和监管运营等方面的机制创新,有效管控可能出现的风险,推动社会保障事业均衡协调发展。

  四是把共建共享作为构建和谐劳动关系的基本理念。处理好促进企业发展与维护职工权益的关系,高举“双维护”旗帜,创新劳动纠纷治理模式,加强劳动关系依法治理、源头治理、系统治理。

  五是把激发活力作为人事薪酬制度改革的价值取向。深化公务员分类改革,持续推进以聘用制和岗位管理为重点的事业单位人事制度改革,坚持为人才松绑、向单位放权。持续放宽搞活绩效工资政策,加快建立符合行业特点、体现知识价值的薪酬制度。(浙江省人社厅厅长 王文序)

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