政策法规| 工作动态| 劳动用工备案| 工资集体协商| 工资指导价位| 工资指导线| 最低工资标准| 工资支付保障

劳动定额定员| 工时休假| 女工保护| 未成年工保护| 三方机制| 劳动争议| 地方经验| 国际资讯

您现在的位置: 劳动关系频道>工作动态

河南省汝州市多措并举构建和谐劳动关系 

稿件来源:河南省人社厅网站 发布日期:2016-12-23 字体大小:【】【】【

    今年以来,汝州市人力资源和社会保障局不断采取有效措施,积极构建和谐劳动关系,努力化解矛盾风险。

    一是加快研究出台构建和谐劳动关系实施意见。加强与省厅对接,结合汝州实际,研究出台该市构建和谐劳动关系贯彻意见。

    二是加强劳动关系协调。加快推进劳动合同和集体合同制度,加强劳务派遣用工管理,稳妥做好“僵尸企业”、环保搬迁企业等劳动关系调整和人员分流安置方案审查工作。开展经常性矛盾排查,将矛盾纠纷化解在萌芽状态。

    三是加强企业工资分配指导。加快推进国有企业负责人薪酬制度改革,发布企业工资指导线,同步推进工资集体协商制度,扩大集体协商覆盖范围。

    四是加大调解仲裁、劳动保障监察力度。加强劳动人事争议仲裁效能建设,完善劳动保障监察“两网化”体系。

    截至目前,该局仲裁院处理争议案件124起,结案119起(调解15起),涉及职工人数459人,法定时效内结案率98%;该局劳动监察大队共巡查用人单位320家,涉及职工930余人,为劳动者追讨工资580万元,追缴社会保险费760万元,接受投诉举报95起,结案率达100%,切实维护了劳动者权益。

推荐】【打印】【关闭