安徽合肥:庐江县人社局六举措 扎实推进就业脱贫攻坚战 

稿件来源:中国就业网 发布日期:2017-05-19 字体大小:【】【】【

    2017年来,庐江县人社局就业扶贫以“送政策、送岗位、送帮扶、送培训”为抓手,打造“扶贫政策精准化,就业帮扶一站式、扶贫培训常态化”的良好氛围,为有就业意愿的建档立卡贫困劳动者提供“一户一策、一技上手、一岗到位”的就业帮扶,实行“六举措”全面推进就业脱贫攻坚战。

    一、制定方案、精准实用。制定庐江县就业脱贫实施意见,要求对有就业意愿的建档立卡贫困劳动者就业帮扶率达100%,帮扶就业率达100%,整合开发组织贫困劳动者灵活就业岗位3000个,并制定奖励办法:1、成功介绍或组织就业,给250元/人的一次性奖励;2、企业吸纳贫困劳动者就业,分别给予劳动者300元/人.月的岗位补贴和企业1000元/人的一次性奖励。3、居家就业给予1000元/人的一次性灵活就业补助;4、自主创业可申请5000元一次性创业补助;5、创建就业扶贫车间,一星级补助2万元,二星级补助4万元,三星级补助6万元;6、整合开发组织贫困劳动者灵活就业;7、职业技能培训,给予相应的交通、伙食补助。

    二、宣传政策、进村入户。组织全县各镇(园区)分管负责人及经办人员召开就业扶贫业务培训会和促进会,发放政策宣传册2000余册。人社部门、镇、村三级联动,确保政策宣传进村入户,讲透讲清,并通过微信平台、电视台、网络及宣传栏大力宣传就业扶贫政策,落实对建档立卡贫的贫困劳动者政策宣传全履盖,实现“扶贫扶智”相结合。

    三、扶贫夜校、凝心聚力。组织全局40余名党员干部定期举办“扶贫夜校”学习活动,集中学习扶贫政策,强化党员干部对扶贫政策的领会,提升党员干部对扶贫工作的思想认识,培养一批扶贫政策宣传员,为进村入户宣传政策打下基础。并现场对就业脱贫工作进行总结汇报、献言献策,及时找准就业精准脱贫“金钥匙”,树立打赢脱贫攻坚战的决心,使全局上下一心形成合力,信心十足投身脱贫攻坚战。

    四、就业帮扶、有的放矢。1、摸清“家底”。积极与扶贫部门衔接,认真比对,把劳动年龄内有就业能力和就业愿望的贫困劳动者纳入帮扶范围,制定帮扶计划,并充分发挥各镇社会保障事务所平台及阳光就业系统功能,建立了基本情况数据库,实现了“登记一人、帮扶一人、就业一人”。2、搭建平台。今年己举办招聘会20余场,扶贫专场招聘会1场,累计实现贫困劳动者就业100余人,发放用工手册1500余册,确保建档立卡贫困劳动者人手一册,并实行人社部门、镇、村三级联动,实现动态管理,及时有效帮扶。3、岗位开发。要求各镇整合资源,组织开发贫困劳动者灵活就业岗位1000余个,就地就近解决建档立卡贫困劳动者就业1000余人。4、奖励机制。引导企业发挥“扶贫加速器”功能,对录用、介绍贫困劳动者就业的给予补助,激发贫困劳动者“自加热”功能,对实现灵活性就业、组织起来就业及自主创业给予补助。

    五、技能培训、造血功能。在全县17个乡镇展开职业技能培训,目前己完成1000余人,其中建档立卡贫困者劳动者达15人,并己全部上岗就业。下一步,将在全县范围内展开技能脱贫专项培训,累计将完成365名建档立卡贫困人员的脱贫培训,目标任务已分解至各镇及各培训机构,正在组织实施中,从而提升贫困劳动者就业能力,增强“造血”功能,让贫困者劳动者尽早尽快拔掉“穷根子”。

    六、扶贫车间、安居乐业。鼓励、引导和扶持企业开发“扶贫车间”,目前汤池镇柏旺服饰有限公司、万山镇大地熊股份有限公司等10家企业正在积极申报星级扶贫车间,并己吸纳建档立卡贫困劳动者200余人。下一步,人社部门加大扶持力度,力争在全县开发星级扶贫车间30余家,各镇(园区)不少于2家,吸纳贫困劳动者就业1000余人,着力打造“企业十扶贫车间十贫困劳动者”的就业新模式,让扶贫车间在全县各镇、村遍地"生根开花”,打通贫困劳动者在家门口就业的最后一公里,实现就业顾家两不误的美好愿望。(何新生)

    

    

推荐】【打印】【关闭